最近有同學問小思，在入職后，如果分到的崗位不理想，能不能轉崗？今天，小思來和大家分享一下定崗、轉崗的相關內容~

同學們在入職后，一般不會直接分配崗位，而是要先進行培訓、實習，之后再分配具體崗位。

培訓一般分為市培、省培和國培，市培和省培時間較短，國培時間較長，在培訓期間，會學習企業(yè)文化、安全規(guī)程、規(guī)章制度、專業(yè)課程、實操訓練、安全演練等。

在入職培訓結束后一般會進入實習、輪崗期，同學們會在師傅帶教下跟班學習，了解所在的單位運營方式并熟悉崗位工作，觀察工作內容，適應工作形式。

在輪崗結束后，根據個人表現(xiàn)、專業(yè)匹配度和單位需求等方面，才會正式定崗，在這個期間，同學們的綜合表現(xiàn)也會影響崗位的分配，小思建議大家多學習、多練，好好表現(xiàn)哦~

在入職國家電網后，服務年限內是不能調動的，也就是常說的“3-5-8”規(guī)定，根據學歷不同，服務年限不同，具體如下：

? 博士學歷：至少2年后，可以申請崗位調動。

? 碩士學歷：至少3年后，可以申請崗位調動。

? 本科學歷：至少5年后，可以申請崗位調動。

? ?？茖W歷：至少8年后，可以申請崗位調動。

當然，并不是所有崗位都是根據學歷確定服務年限，同學們一定要仔細閱讀公告。

*26北京電網一批招聘公告

入職轉正后，轉崗主要分為同一單位內部調動和跨單位/跨地區(qū)調動兩種。

同一單位部門間調動相對容易一些。主要通過領導同意和單位內部協(xié)調實現(xiàn)，一般不會改變職級或待遇。

首先需要達到最低服務年限，調動方式主要為競聘上崗。崗位有空缺時，公司發(fā)布競聘公告，通過筆試、面試、考核等程序擇優(yōu)錄取。

此外，較為優(yōu)秀的同學也可以通過青年人才計劃、借調等方式獲得轉崗機會。

這種轉崗方式職級和職稱一般會發(fā)生改變，工作內容和待遇上也會發(fā)生一定變化。

如果是一線部門之間調動，相對靈活，崗位、工作可以協(xié)調的情況下，兩部門領導同意后，一般就可以轉崗成功。

如果是向職能部門（例如人資、財務等）轉崗，一般需要通過競聘實現(xiàn)，且難度較大。

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成功轉崗的前提是有崗位空缺，最常見的方式是競聘，在競聘中，個人業(yè)績、競賽獲獎、技能證書等綜合表現(xiàn)也會產生較大的影響。因此，同學們如果有轉崗意愿，一定要做好充分的準備和調研，盡可能地了解目標崗位的情況，并時刻做好準備哦~

以上國家電網轉崗相關事項，如果還有其他問題或需要咨詢課程、領取資料、參加活動電腦端可以在文末“預約”進行提問，手機端右下角藍色按鈕“預約”小思都會一一回復，陪伴同學們的備考全程~

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