華電甘肅能源有限公司是中國華電集團有限公司的區域管理公司，目前正在開(kāi)展大基地金昌調峰電源項目、新能源項目建設，根據工作需要，現面向華電集團系統內公開(kāi)招聘廠(chǎng)級干部4人，有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

1.堅持公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則；

2.堅持德才兼備、以德為先、五湖四海、任人唯賢的原則；

3.堅持事業(yè)為上、人事相宜、人崗匹配的原則；

4.堅持注重實(shí)績(jì)、群眾公認的原則。

二、招聘崗位及任職條件

（一）招聘崗位及人數

甘肅公司副總工程師（協(xié)助管理工程建設）1人，本部安全環(huán)保部主任1人（正廠(chǎng)級）、生產(chǎn)技術(shù)部副主任1人（副廠(chǎng)級），金昌發(fā)電分公司總工程師1人（副廠(chǎng)級）。

（二）任職條件

1.基本條件

（1）對黨忠誠、勇于創(chuàng )新、治企有方、興企有為、清正廉潔；

（2）具有強烈的事業(yè)心和責任感，職業(yè)操守和個(gè)人品行良好，自覺(jué)踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)和華電奮進(jìn)文化；

（3）具有較強的組織協(xié)調能力，善于團結協(xié)作；

（4）具有良好的工作業(yè)績(jì)，群眾認可；

（5）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責的身體素質(zhì)；

（6）服從組織安排。

2.任職資格

（1）具有大學(xué)及以上文化程度或中級及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格；

（2）應聘副總師級職位的，須具有正廠(chǎng)級崗位任職經(jīng)歷不少于2年；應聘正廠(chǎng)級職位的，須為現任正廠(chǎng)級領(lǐng)導人員（或相應職級），或在集團公司系統內副廠(chǎng)級崗位工作2年以上，未滿(mǎn)2年的一般在副廠(chǎng)級崗位和基層企業(yè)部門(mén)正職級崗位工作累計5年以上；應聘副廠(chǎng)級職位的，須為現任副廠(chǎng)級領(lǐng)導人員（或相應職級），或在集團公司系統內基層企業(yè)部門(mén)正職級崗位工作3年及以上，未滿(mǎn)3年的一般應當在基層企業(yè)部門(mén)正職級和基層企業(yè)部門(mén)副職級崗位工作累計5年以上；

（3）具備履行本崗位職責所需的專(zhuān)業(yè)知識和專(zhuān)業(yè)技能，能夠勝任崗位；

（4）無(wú)任職回避情況。應聘人員應符合集團公司《領(lǐng)導人員管理規定》《關(guān)于進(jìn)一步從嚴執行回避制度的通知》等規定的任職回避關(guān)系；

（5）尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及受到過(guò)刑事處罰的人員，不得報名；

（6）原則上，應聘副總師級、正廠(chǎng)級職位的男性年齡一般不超過(guò)53歲（1972年1月1日以后出生）、女性年齡一般不超過(guò)48歲（1977年1月1日以后出生）；應聘副廠(chǎng)級職位的男性年齡一般不超過(guò)50歲（1975年1月1日以后出生），女性年齡一般不超過(guò)45歲（1980年1月1日以后出生）。

3.專(zhuān)業(yè)條件

各招聘崗位對應的專(zhuān)業(yè)條件，詳見(jiàn)附件。

三、招聘程序

（一）自愿報名

1.凡符合應聘條件且有意向應聘者，登錄華電招聘平臺網(wǎng)址或掃描二維碼或填寫(xiě)應聘人員報名表方式進(jìn)行報名（每人限報1個(gè)崗位），按照要求填寫(xiě)有關(guān)信息，并上傳個(gè)人相關(guān)證明材料掃描件（PDF格式），包括身份證、學(xué)歷證書(shū)（含教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)（技能）資格證書(shū)、重要榮譽(yù)證書(shū)以及能夠證明本人能力、專(zhuān)業(yè)技能的其他資料掃描件等。

應聘材料提交格式及命名規則：一個(gè)應聘人員一個(gè)文件夾，文件夾命名格式為“應聘單位及崗位+所在單位+姓名”，例如“生產(chǎn)技術(shù)部副主任+所在單位+張XX”；文件夾內材料的命名格式為“材料名稱(chēng)+XX公司+姓名”，例如“應聘人員報名表+XX公司+張XX”，依此類(lèi)推；所有掃描文件均為pdf格式（應聘人員報名表、應聘人員信息表兩個(gè)電子文檔和掃描件均需提供）;文件夾最終形成壓縮包，以與文件夾相同的名稱(chēng)上傳。

不接受現場(chǎng)、電話(huà)、信函等其他方式報名。報名截止時(shí)間為2025年11月23日17:00（以公告實(shí)際發(fā)布為準）。

簡(jiǎn)歷投遞方式：請按個(gè)人身份登錄華電招聘平臺網(wǎng)址、掃描二維碼方式進(jìn)行報名，按照要求填寫(xiě)和報送有關(guān)信息。報名網(wǎng)址：https://rencaishichang.chd.com.cn/w3/#/w3/notice/card_view?notice_pk=48813527&class_item_pk=10002

（二）資格審查

根據應聘者提供的材料，對報名人員進(jìn)行資格審查，確定入圍筆試、面試的人選名單，如遇招聘崗位資格審查后不滿(mǎn)足1:3招聘比例的，暫緩或取消該崗位公開(kāi)招聘。

（三）提交述職報告

通過(guò)資格審查后，需準備個(gè)人述職報告，重點(diǎn)對個(gè)人情況、工作情況以及工作業(yè)績(jì)、競聘崗位理解及工作思路等進(jìn)行陳述，并于筆試前提交。述職報告不計入總分，但將作為最終決策的重要參考。

（四）筆試、面試

1.筆試采取百分制和閉卷方式進(jìn)行，包括公共知識和招聘崗位所需專(zhuān)業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能等內容。筆試時(shí)間、地點(diǎn)等事宜另行通知。

2.參加筆試人員均進(jìn)入面試，面試采取半結構化的方式進(jìn)行，主要從綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力兩個(gè)方面對應聘者進(jìn)行考察，每位應聘者的面試時(shí)間控制在20分鐘以?xún)?。面試時(shí)間、地點(diǎn)事宜待筆試結束后另行通知。

（五）組織考察

按筆試成績(jì)占比40%、面試成績(jì)占比60%的方式計算考試總成績(jì)，考察相關(guān)人員在原單位原崗位的工作表現和工作實(shí)績(jì)等情況，涉及跨區域的按照集團公司有關(guān)規定執行。

如排名第一人選不符合條件，則對排名第二人選進(jìn)行考察，如也不符合條件，取消本次招聘。

（六）提交黨委會(huì )審議

招聘擬錄用人選提請公司黨委會(huì )審議。

（七）公示

對確定的擬錄用人選進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。

（八）上報審批

上報集團公司履行審批（或備案）程序。

（九）試用

集團公司批復后，辦理錄用和任職手續。競聘崗位實(shí)行試用期制，試用期1年。試用期滿(mǎn)后，由人力資源部進(jìn)行考察，經(jīng)考察勝任本職工作的，按規定正式任職，其試用期計入任職時(shí)間；經(jīng)考察不能勝任本職工作的，免去試用職務(wù)，按試用前職級另行安排。

四、其它事項

1.應聘者須對所提供資料的真實(shí)性負責，若有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，當即取消聘用資格。

2.應聘者須征得所在單位同意，在報名表加蓋所在單位人資部公章，并嚴格按照招聘公告規定的報名方式準備和發(fā)送材料，恕不接受其他報名方式，不接待來(lái)訪(fǎng)。

3.凡正式錄用人員工資按應聘單位薪酬管理相關(guān)辦法執行。

4.本次招聘不承諾解決應聘人員戶(hù)口及家屬工作等。

5.招聘工作程序在一定范圍內公開(kāi)，接受廣大員工監督。

五、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：李先生

聯(lián)系電話(huà)：0931-8377655

• 附件1.招聘崗位及專(zhuān)業(yè)資格條件.docx




• 附件2.應聘報名表.docx

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